停工留薪期满后可否解除劳动关系

热心网友

提问于 2024-05-13 | · 其他问答 · 0人阅读

停工留薪期满后开始享受伤残待遇，劳动者可以自愿解除劳动合同；除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我有更好的答案

（字数限制为10-2000字）

提交回答

转载须知：为了社保知识的普及与分享，社保之家（https://www.sbhrss.com/）欢迎您转载。但请注明文章出处并保留链接

上一篇 : 公司有义务给员工交社保吗下一篇 : 用人单位的可以支付最低工资以下的工资吗？

2024-05-13 4036 阅读

2024-05-13 4074 阅读

2024-05-13 4617 阅读

2024-05-13 3656 阅读

2024-05-13 4641 阅读

2024-05-13 3444 阅读

2024-05-13 3449 阅读

2024-05-13 4449 阅读

员工如何在个税手机App中修改受雇单位或扣缴义务人

2024-05-13 5309 阅读

个税报表如何更正

2024-05-13 4012 阅读

离职或退休人员，个税如何申报

2024-05-13 4130 阅读

个税整月未申报，如何补报

2024-05-13 3260 阅读

专项附加采集提示，家庭成员的身份证信息验证不通过

2024-05-13 4456 阅读

缴费基数的高低对养老金具体有什么影响

2024-05-13 4915 阅读

什么是缴费工资?缴费基数如何计算呢

2024-05-13 3100 阅读

走工伤还是提供劳务者受害责任纠纷

2024-05-13 4838 阅读

已经到底啦~

社保问答

医疗问答

公积金

五险一金

落户咨询

养老问答

其他问答

停工留薪期满后可否解除劳动关系

相关问答

推荐产品

热门总榜